Erweitertes Diskriminierungsverbot und erhöhte Einkommenstransparenz

Eine am 20. 1. 2011 im Nationalrat beschlossene Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) bringt ab 1. 3. 2011 etliche Neuerungen mit sich. Der folgende Beitrag stellt die für Arbeitgeber relevanten Änderungen vor.