Sind 13 aufeinanderfolgende Arbeitsverträge zulässig?

In einer aktuellen Entscheidung beschäftigte sich der Europäischen Gerichtshof mit der Zulässigkeit einer „Kette“ von insgesamt 13 Arbeitsverträgen. Der folgende Beitrag fasst die Begründung des EuGH zusammen und behandelt auch die Folgen dieser Entscheidung zur deutschen Rechtslage für befristete Arbeitsverhältnisse in Österreich (EuGH 26. 1. 2012, C-586/19, Kücük).